労務トラブルの解決
- 労働時間
- 採用
- 退職
- 精神疾患
- 損害賠償
- セクハラ・パワハラ
- 雇止め等
による従業員と会社間で発生するトラブルを解決いたします。
就業規則等会社諸規程の策定・改定
労働社会諸法令に適合した就業規則等会社諸規程を整備します。
改正労働基準法、改正育児・介護休業法に適合するように改定します。
就業規則等の策定後の運用管理も行います。
賃金制度
年功序列型賃金制度から社員の貢献度に応じた賃金制度へ制度を改革します。
人事評価制度
企業の経営目的に向けて行動できる組織の強化と人材の育成を制度として設定します。
退職金制度
退職金制度の見直しを行います。
年功序列型から会社貢献型へ改革します。
組織開発・人材開発
職場で階層や部署を超えて互いに支えあうことのできる組織に変わるためのお手伝いをします。
労働社会保険諸法令に関する事項の相談
労働基準法、労働者災害補償保健法、雇用保険法、労働保険徴収法、労働安全衛生法、
健康保険法、厚生年金法、国民年金法、労働契約法、労働者派遣法、パート労働法等に関するご相談をお受け致します。
